Nossa empresa sempre adere à filosofia de gestão orientada para as pessoas e atribui grande importância ao desenvolvimento potencial e ao desenvolvimento sustentável dos funcionários. Através do estabelecimento de uma equipe harmoniosa capaz, eficiente e profissional, a empresa e os funcionários podem crescer juntos.
◆ estabelecer um sistema de gerenciamento de post científico e dinâmico
A empresa adota o mecanismo científico e dinâmico da correspondência do pessoal para estabelecer o sistema de gestão do cargo, para formar o canal dobro da gestão e da tecnologia profissional, para ampliar os canais do desenvolvimento da carreira para talentos em campos diferentes, e para estabelecer uma equipe da elite que encontre as necessidades do desenvolvimento estratégico da empresa.
◆ estabelecer um sistema de gestão de remuneração de banda larga orientado ao valor
A empresa é orientada para o mercado, o trabalho e o valor de desempenho, estabelecendo um sistema de gestão de remuneração de banda larga. Foco na capacidade individual e melhoria do desempenho dos funcionários, para maximizar plenamente o valor individual da empresa e dos funcionários.
◆ estabelecer um sistema de gestão de desempenho orientado a incentivos
Com base nos objetivos estratégicos corporativos, a empresa estabeleceu um sistema de gestão de desempenho orientado a incentivos, utilizando o balanced scorecard. Através do estabelecimento de um mecanismo cíclico de planeamento de desempenho, avaliação de desempenho, feedback de desempenho e melhoria de desempenho, os colaboradores são orientados para a melhoria contínua dos jogos de azar halloween e para a melhoria contínua das competências integradas, de modo a atingir o objectivo de win-win para a empresa e para os seus colaboradores.
◆ fornecer um tratamento de proteção de bem-estar perfeito
Além dos benefícios legais, tais como seguro social, previdência de habitação e férias anuais pagas, a empresa oferece aos seus funcionários, de acordo com os regulamentos nacionais, uma variedade de outros benefícios.
